Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Беременность и увольнение сотрудниц: когда работодатель прав?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.
Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.
Собственное желание
- Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
- Отрабатываются две недели.
- Выпускается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Производятся необходимые выплаты.
Соглашение сторон
- Заключается соглашение (вид – письменный).
- Если была договоренность об отработке, она выполняется.
- Женщина пишет заявление на расчет.
- Выпускается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Выплачивается компенсация в виде денежных средств.
Ликвидация предприятия
- Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
- Издается приказ.
- Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
- Выплачивается компенсация в деньгах.
Когда увольнение беременной законно
Взаимоотношения работодателя и беременных работниц регулируются нормами статей 41 и 261 Трудового кодекса РФ. В частности, в статье 261 ТК женщинам, которые ждут ребёнка, предоставляются гарантии от увольнения. В соответствии с действующими нормами закона компания или ИП не имеет права разорвать по собственной инициативе трудовые отношения с беременной женщиной. Однако есть и исключения.
В каких случаях увольнение беременной женщины допускается:
- по инициативе самой работницы;
- по соглашению сторон;
- в связи с завершением установленного срока действия трудового договора;
- при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП.
Могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации компании
В этом случае увольнение беременной женщины осуществляется на общих основаниях — вместе с другими сотрудниками.
- Процедура проводится в следующем порядке:
- работодатель письменно уведомляет работников и службу занятости о прекращении работы. Юридическое лицо обязано уведомить их за 2 месяца, ИП — за 2 недели;
- не позднее дня ликвидации должны быть перечислены все необходимые выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
- оформляется увольнение с записью в трудовой книжке и предоставлением всех необходимых документов.
Как уволить беременную женщину?
В данном случае применяется общий порядок, регламентированный ст. 80 ТК РФ. Уволить беременную женщину могут по ее желанию – для расторжения контракта требуется получить от гражданки собственноручно составленное заявление о желании покинуть фирму. Документ должен подаваться за 2 недели до даты ухода.
Прекращение трудовых отношений происходит после отработки оставшегося срока. Работодатель имеет право уволить беременную раньше этого срока, если работник и работодатель заключат соглашение о том, увольнение происходит досрочно.
Может ли работодатель уволить беременную, если она отозвала заявление? Нет. Если в течение 2-недельного срока сотрудница передумала и решила не увольняться, то решение о расторжении трудовых отношений будет неправомерным.
В каких случаях увольнение беременной возможно?
Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:
- полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
- прекращение функционирования ИП;
- истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.
Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?
Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.
Работник может обжаловать действия работодателя в:
- Госинспекцию труда;
- Прокуратуру;
- Суд.
Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:
- Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
- В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.
К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.
В каких случаях допускается увольнение беременной женщины с работы
ТК РФ предоставляет будущим матерям особый статус, дополнительную защиту перед работодателями. Так, 261 статья прямо запрещает им по собственной инициативе расторгать трудовые отношения с беременной сотрудницей, молодой матерью с ребёнком до 3 лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребёнка младше 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
Из этой статьи проистекает распространённое, но ошибочное представление о невозможности уволить беременную женщину. Однако на практике открывается много нюансов, часть из которых допускает прекращение трудового договора даже в особом положении.
Начать следует с того, что с точки зрения закона, беременной считается та женщина, которая предъявила работодателю справку о беременности. Внешних признаков ожидания ребёнка недостаточно, особое положение должно подтверждаться документами. Поэтому если сотрудница не предъявила справку, работодатель не считает её беременной и не применяет к ней требования 261 статьи. Это одна из причин, почему так важно как можно раньше посетить женскую консультацию и оформить документы.
Обратимся к Трудовому кодексу. Статья 261 говорит о том, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину. Более того он обязан держать ее на балансе организации пока она находится в декретном отпуске. Получается, что фактически работа не выполняется, но компания теряет деньги.Есть ряд нюансов, которые следует учесть.
ВНИМАНИЕ! Согласно закону беременная женщина может уволиться только по собственному желанию.
Любое давление, шантаж со стороны работодателя не допустимы. Однако в ряде ситуаций увольнение беременной женщины допускается:
- Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, а так же предприятие ликвидировано по какой-либо причине. Например, разрушение в результате стихийного бедствия или техногенной катастрофы или банкротство. Все это ведет к тому, что руководитель вынужден сократить штат полностью, включая беременных сотрудниц.
- Женщина устраивалась на работу по трудовому договору, но в нем было указано, что она временного заменяла того или иного сотрудника. Этот факт должен быть отражен письменно. В противном случае женщина вполне законно останется на прежнем месте.
- Увольнение по собственному желанию.
Следует понимать, что работодатель обязан предложить беременной другое рабочее место, с которым она справится по состоянию здоровья. Никакой другой способ не может быть признан законным, хотя в ряде случаев работодатели находят лазейки.
В связи с ликвидацией предприятия
Один из законных способов. Стоит помнить, что если упраздняется один из филиалов организации, то работницу должны перевести в другой. Если есть физическая возможность перевести только в другой регион, а беременная отказывается, то ее можно уволить.
Какой порядок действий соблюдается при увольнении при ликвидации?
- Работодатель, согласно 180 статье Трудового кодекса РФ, обязан уведомить всех сотрудников за два месяца до прекращения работы предприятия.
- Предупреждение в письменном виде доносится до всех, и они должны его подписать. Конечно, они могут проигнорировать письмо, но таким образом ликвидацию они не остановят.
- Работника рассчитывают. Кроме заработной платы и отпускных беременная должна получить выходное пособие. Это обязательное условие при ликвидации. В некоторых случаях может выплачиваться дополнительное пособие в размере средней зарплаты после увольнения беременной. Однако оно ограничивается двухмесячным сроком.
- Помимо денежных выплат работница получает необходимые справки, включая трудовую книжку. В том числе копии приказа на увольнение, перевода на другую должность, справку для передачи социальным службам, чтобы установить размер выходного пособия по беременности, родам, уходу за ребенком и т.д. В отдельных случаях документация отправляется по почте.
Все денежные выплаты, кроме ежемесячных пособий, выдаются в день увольнения. В случае банкротства схема аналогичная, кроме того, что процедуру проводит конкурсное правление.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке
Трудовой Кодекс поясняет, что установление испытательного срока для претендентки на вакансию, ждущей ребенка – недопустимо. Однако бывают ситуации, когда ни руководитель, ни соискательница не знали о беременности или она наступила вскоре после приема на работу. В этом случае сотруднице нужно просто предъявить медицинскую справку о своем деликатном положении, и тогда результаты испытательного периода не будут иметь значения для трудоустройства на постоянной основе.
Руководитель обязан перевести работницу в разряд основных сотрудников, даже если она показала слабые профессиональные навыки или недостаток знаний. Начальник вправе собрать аттестационную комиссию, и, если та подтвердит профнепригодность работницы, предложить сотруднице более подходящую должность.
Увольнение при беременности – имеют ли право?
Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.
ВАЖНО ЗНАТЬ! Даже прогул или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности или прочие «провинности» не могут стать поводом разорвать трудовой договор с будущей мамой. Все, что может руководитель – сделать замечание по факту или объявить выговор. Больше ничего!
Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько.
Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной. И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша.
На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.
Это необходимо для того, чтобы:
- получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);
- получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.
Что ждет работодателя за незаконное увольнение
За незаконное увольнение женщины, ожидающей малыша, руководству грозит административное или даже уголовное наказание. Кто-то может подумать, что штраф не так уж велик (до 50.000 рублей) и увольнение, возможно, будет более дешевым вариантом, чем выплата пособия. Отнюдь нет!
Ведь помимо выплаты штрафа также придется восстановить сотрудницу в правах — то есть вернуть ее на рабочее место — а, возможно, даже выплатить компенсацию морального вреда. При этом в определении размера компенсации ее никто не ограничивает, хотя суд и может поменять запрошенную сумму.
Уголовное наказания состоит либо в более крупном штрафе, либо в общественных работах. Однако опасность представляют даже не столько они, сколько судимость в биографии. Впоследствии она может создать проблемы при взятии кредитов, выездах за границу и так далее.
Трудовой кодекс РФ защищает беременных.
На чьей стороне закон
«Интересное» положение подчиненной для руководителя является довольно обременительным. Законом предусмотрены особые условия для работающих женщин, которые при этом ждут малыша. Это поблажки в труде, так как беременным нельзя выполнять тяжелую работу и перерабатывать. Будущую маму безоговорочно должны отпускать на регулярные медосмотры и на больничный, как только возникает такая необходимость. В дальнейшем ей нужно будет выплачивать декретные, пока ребенок не достигнет 18 месяцев. Ее рабочее место сохраняется, а на это время придется найти нового работника.
По закону беременная женщина имеет много привилегий для успешного вынашивания малыша, не лишаясь при этом своей должности. Однако она создает множество проблем для своего начальства. И мало какой руководитель, узнав о подобной ситуации, не пытается найти способ уволить такую сотрудницу. Но законным способом, только исходя из своей инициативы, сделать это невозможно. Поэтому девушка должна быть осведомлена в том, какие права регламентирует Трудовой кодекс в отношении беременных работниц. И в случае незаконного давления со стороны директора предотвратить неправомерные действия.
В то же время имеются некоторые исключения, которые позволяют расторгнуть трудовой контракт с женщиной, находящейся в положении.
При каких обстоятельствах прерывание трудового договора с беременной правомерно.
В Трудовом кодексе имеются пункты, где увольнение беременной женщины допускается. Конечно, это является возможным при ее волеизъявлении, иначе говоря, в том случае, если женщина подаст заявление на уход по собственному желанию. Или же это может быть обоюдное желание руководителя и работницы. Тогда абсолютно законно происходит аннулирование договора труда способом по соглашению сторон. Однако, в некоторых случаях увольнение сотрудницы, ожидающей малыша, происходит и без ее желания.
Это может произойти в таких случаях:
- учреждение (место работы беременной) закрывается без возобновления функционирования в дальнейшем;
- прекращается деятельность ее работодателя;
- окончился срок работы по временному договору;
- организация была передана в руки другому владельцу, с которым женщина не хочет иметь дело;
- будущая мама не согласна с обновленными условиями труда, которые были введены на фирме.
Когда закон запрещает увольнять будущую маму
Узнав о таком положении вещей руководитель, зная, что не имеет возможности правомерно рассчитать будущую маму, может настаивать на ее уходе по собственному желанию. Но женщине необходимо быть осведомленной, в каких случаях согласно закону ее увольнение запрещено и может возразить на это работодателю или полноправно обратиться за помощью в суд.
Запрещается увольнение по следующим основаниям:
- сокращение штата или должности;
- опоздание на работу или прогул;
- не прохождение испытательного срока;
- допуск ошибок в работе;
- окончание срока в трудовом договоре;
- инициатива работодателя (кроме исключений, указанных выше);
- работа по совместительству.
Даже если трудящаяся будущая мать не исполняет своих обязанностей или совершает грубые ошибки в своей работе, руководство не имеет права лишить ее места. В данном случае наказанием может быть начисление штрафов или лишение премиальных выплат.