Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Наряд на сдельную работу по унифицированной форме 414-АПК». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для составления наряда на сдельную работу в 2023 году можно использовать специальный бланк, который позволит детально отразить необходимые расчеты и операции. Такой бланк предназначен для отражения конкретных цепочек работы и расчетов, а также оплаты труда на сдельной основе.
Принципы сдельной оплаты труда
| Принцип | Описание |
|---|---|
| Принцип 1: Прямая зависимость заработка от результатов | Суть сдельной оплаты заключается в том, что заработок работника прямо связан с объемом и качеством его трудовой деятельности. Чем больше работа выполнена или продукция произведена, тем выше заработок. |
| Принцип 2: Прозрачность и контролируемость | Сдельная оплата труда предоставляет работникам более прозрачную картину своего заработка. Они могут легко оценить, как именно их усилия влияют на финансовую компенсацию. |
| Принцип 3: Индивидуальная ответственность | Сдельная оплата труда делает каждого работника более ответственным за свою производительность. Этот принцип помогает раскрывать личные потенциальные возможности работников, поскольку они понимают, что их заработок зависит от собственных усилий и умений. |
| Принцип 4: Адаптация к потребностям рынка | Сдельная оплата труда позволяет более гибко реагировать на изменения на рынке и потребности заказчиков. При увеличении спроса работники могут увеличить объемы производства, а при снижении спроса они могут сократить свою активность. |
| Принцип 5: Контроль качества | В случае сдельной оплаты труда, работники могут быть более заинтересованы в поддержании высокого качества выпускаемой продукции или предоставляемых услуг. Они понимают, что плохое качество может повлиять на их заработок, поэтому имеют стимул к поддержанию высоких стандартов. |
Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной в организации. Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них.
Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др. В бюджетных организациях система оплаты труда определяется государством.
При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда других факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяются разрядом.
Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные).
Документы для оформления брака
Неисправимый, или окончательный, брак оформляется актом о браке или ведомостью о браке и отмечается в первичных документах по учету выработки. Акт на брак составляется мастером, бригадиром или другими должностными лицами.
Акт о браке может быть составлен по следующей форме.
Акт о браке
59 24.08.2004
N -- от ----------
Цех |
Вид оплаты |
Шифр затрат |
Сборочный |
Сдельная |
028 |
Реестр депонированной заработной платы за июль 2004 г.
N |
Наименование |
Номер |
Ф.И.О. |
Дата |
Сумма |
1 |
Коммерческий |
2 |
Иванов И.И. |
05.08.2004 |
14 589,00 |
2 |
Курьерская |
3 |
Крылов В.В. |
07.08.2004 |
6 745,50 |
3 |
Гараж |
11 |
Кузин А.А. |
07.08.2004 |
3 942,00 |
Итого: 25 276,50 |
Кассир ООО "Фолд" Севостьянова Севостьянова В.Г.
------------ ---------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
Книга депонентов открывается на целый год. Суммы депонированной, но не выплаченной в текущем году зарплаты переносятся в новую книгу на следующий год.
Ее форма тоже не регламентируется Госкомстатом России. Фрагмент такой книги может выглядеть следующим образом.
Порядок выдачи нарядов на производство работ
На все виды работ, выполняемых в цехах рудника, выдаются письменные наряд задания по единой установленной форме.
Право на выдачу рабочим наряда предоставляется инженерно-техническим работникам, ответственным за безопасность труда работников, имеющим среднее специальное, высшее образование. Изменения в наряде могут производиться вышестоящими руководителями только через лиц, выдавших задание на производство работ. Все распоряжения начальника цеха, его заместителя, начальника участка передаются рабочим через работника, выдавшего наряд или задание, так как он несет полную ответственность за своевременное их выполнение.
При отсутствии на участках сменных мастеров, контроль и ответственность за исполнение наряд задания несут бригадиры, назначенные из числа опытных рабочих, имеющих стаж работы по профессии не менее 5 лет и имеющие разряд не ниже 5-го.
Каждый рабочий, получивший письменный наряд, должен быть с ним ознакомлен под роспись.
Если работу выполняют двое или более рабочих, должен быть назначен один старший, о чем делается отметка в журнале выдачи нарядов.
На каждом участке, в службе и цехе для записи выдаваемых нарядов должен вестись журнал выдачи нарядов по установленной форме, который хранится в месте выдачи нарядов. Срок хранения журнала выдачи нарядов после окончания должен быть не менее 6 месяцев.
Записи в журнале выдачи нарядов должны вестись черными или шариковой ручкой. Исправления в журнале выдачи нарядов не допускаются. В случае необходимости внесения изменений в журнал выдачи нарядов, неправильная запись зачеркивается и делается новая. Ликвидация записи подтверждается подписями лица, внесшего изменения.
В графе «Указания по ТБ» записываются конкретные мероприятия, обеспечивающие безопасность работников или номер инструкции по безопасности труда на выполняемую работу.
Руководитель, выдающий наряд, обязан систематически напоминать рабочим о мерах безопасности, указанных в инструкциях по безопасности труда, а при посещении рабочих мест проводить проверку знаний рабочих указанных инструкций.
В случае, когда работа выполняется рабочими впервые, руководитель обязан ознакомить под роспись его с инструкцией по безопасности труда на выполняемую работу или с мерами безопасности при производстве работ.
Работы повышенной опасности, перечень которых разработан и утвержден главным инженером цеха, выполняются по специальному наряду-допуску.
Другие виды работ выполняются по наряд-допускам, предусмотренных в соответствующих правилах и инструкциях (работы в электроустановках, ремонт и наладка оборудования грузоподъемных кранов, подкрановых путей и т.д.)
В журнале нарядов заданий помимо раздела «Задание на смену» по профилю работы, проработки приказов, распоряжений и других директивных документов и раздел «профилактическая работа по охране труда». Все эти разделы должны регулярно и объективно выполняться.
Запрещается выдавать наряд задания, если имеются отступления от требований правил безопасности, угрожающие здоровью.
Если руководитель работ убедился в невозможности выполнения работ, предусмотренных нарядом, он может изменить его и представить рабочим другую работу. Все изменения записываются в журнал выдачи нарядов.
В конце рабочей смены мастер и бригадир смены сообщают начальнику участка, службы, цеха, а в его отсутствие мастеру следующей смены о выполнении наряда и состоянии рабочих мест в конце смены.
По окончании смены мастер производит запись в журнале выдачи нарядов объемов выполненных работ, а также свои замечания об имеющихся нарушениях правил безопасности, неисправности оборудования и т.д. Свою запись мастер подтверждает подписью.
Журнал выдачи нарядов ежесуточно проверяется начальником участка, службы и один раз в месяц работником отдела техники безопасности участка.
Как правильно заполнить форму 414-АПК для наряда на сдельную работу?
Для назначения на сдельную работу необходимо заполнить форму 414-АПК, которая является нарядом на выполнение работ.
В бланке наряда необходимо указать наименование работы, ее сроки и стоимость. Также следует указать на рабочее место и инструктаж по безопасности труда.
При заполнении формы необходимо обратить внимание на правильность указания данных работника и руководителя работ. Все поля должны быть заполнены четко и без ошибок.
- В поле «Ф.И.О.» указывается полное имя работника, на которого назначается работа.
- После этого следует заполнить поле «Должность», указав должность работника.
- В поле «Место работы» указывается место, где будет происходить работа, например, цех или участок.
- Далее в графе «Наименование и код работ» указываются работы, которые необходимо выполнить.
- В поле «Сроки выполнения» указываются сроки, к которым необходимо завершить работу.
Учетные документы для оплаты сдельного труда
Если работа используется при выполнении работ, то эффект работы доказан и не является рабочим временем.
Документы для расчета основной заработной платы.
К ним относятся: документы, связанные с выплатой основной заработной платы, такие как
- Отчеты о результатах производства и приема работ. Они составляются на производственной линии вместе с транспортной линией. Работники выполняют различные задания, последовательно собирая готовую продукцию, или выполняют одно и то же задание для производства одного и того же продукта. Для целей оплаты труда ведется учет индивидуального или группового производства продукта или технологического режима.
- Маршрутная карта (лист). Этот документ требует выполнения ряда задач в строго определенном порядке для создания готового продукта из ряда компонентов. Для сборки создается технологический процесс (MAP, программа). Предусмотрены дополнительные процессы для отдельных компонентов (разветвление маршрутов и создание вспомогательных маршрутов). Эти листы используются для определения результатов работы, так как в них отражается информация, которая должна быть получена на каждом этапе.
- Маршрутные листы и квитанции используются в конце отчетного периода для оплаты выполнения отдельных работ и получения плановой продукции.
- Рабочие команды управляют работами. Они используются для оплаты труда работников, выполняющих отдельные заказы, и ремонтных услуг. Эти документы помогают оплачивать труд производственных рабочих небольшого масштаба.
После выдачи рабочей команды определяется процент времени, затраченного на выполнение работы, и общий объем труда, который должен быть выполнен. Наряд на работу составляется до начала выполнения работ. Он составляется в соответствии с планами работ, маршрутными картами и техническими документами.
Управление строительными проектами
Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).
Инфо
Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? Предприятия различного статуса могут оказывать населению платные услуги, производить расчет за это, безналичным и наличным способом. Наряд-заказ на выполнение работ заменяет кассовый чек, который обязан предоставить исполнитель по завершению, определенного объёма, своему заказчику.
Его оформляют по законодательным нормам на бланке, принадлежащем к документам строгой отчетности.
Если работу завершили качественно и в срок, она должна быть вознаграждена. Оплату по законодательным нормам подтверждают документально. Разработанная экономистами нарядная система служит эффективным и удобным способом расчетов.
Заполненный заказ на бумажном носителе заменяет:
- квитанции;
- акты, но их рекомендуют все равно оформлять;
- по зарплате.
Подобные документы используют производственные компании, индивидуальные предпринимательства, чтобы зафиксировать выполнение определенной деятельности, заказанной потребителем.
Наряд на выполнение работ образец бланк
Например, при монтаже стальных металлоконструкций комплекса доменных сварных печей измеритель предусмотрен на 1 т металлоконструкций каждого блока. Весьма примечательно, что укрупненные ЕНиР на монтаж стальных конструкций сварных доменных печей были разработаны в соответствии с типовыми технологическими картами на монтаж каждого отдельного блока комплекса. Эти укрупненные нормы включают весь комплекс работ по выгрузке конструкций на монтажной площадке, укрупнению их с контрольной сборкой, устройству подмостей, монтажу со всеми сопутствующими работами, в том числе с испытанием, обкаткой, разборкой подмостей и сдачей работ заказчику.
В них учтены также операции по газорезке, электроприхватке, обслуживанию электрических лебедок, устройству подмостей и другие процессы, производимые одновременно с монтажными работами и выполняемые комплексной бригадой, занятой на монтаже данного блока.
Бланки и формы наряд-заказов
Индивидуальные предприниматели и компании при оказании различных услуг вправе осуществлять с населением:
- расчёты по платежным картам без применения контрольно-кассовой техники;
- и (или) расчёты наличными денежными средствами.
В таких случаях законодательство предусмотрело выполнение обязательного условия. Исполнители услуг обязаны выдать заказчикам-гражданам документ, приравненный к кассовому чеку. Он должен быть оформлен на бланке строгой отчётности.
Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 359 , определен перечень обязательных реквизитов такого документа. К ним относятся:
- название документа, номер из 6 знаков и серия;
- наименование компании и её организационно-правовая форма, а для индивидуального предпринимателя — его фамилия, имя и отчество;
- место расположения постоянно действующего исполнительного органа организации (если такого нет, то другого органа или лица, которые имеют право действовать от имени компании без доверенности);
- индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН);
- описание (вид) услуги;
- размер оплаты;
- стоимость работ (услуги) в денежном выражении;
- дата составления документа и проведения расчёта;
- должность лица, которое несёт ответственность за совершение операции, его имя, фамилия, отчество, личная подпись и печать компании (или индивидуального предпринимателя);
- другие реквизиты, которые содержат характеристики и специфику оказываемой услуги.
На практике такой документ называется нарядом-заказом (или заказ-нарядом, наряд-заданием).
В 1995 году Минфином РФ были утверждены формы наряд-заказов на выполнение определенных видов бытовых услуг (Письмо от 20.04.1995 N 16-00-30-33). Применять эти формы можно и в 2020 году, если они будут содержать все обязательные реквизиты, указанные выше.
Принадлежность услуг к бытовым определяется Общероссийским классификатором услуг населению (ОКУН). Поэтому применение конкретной формы бланка привязано к кодам ОКУН.
| Бланки наряд-заказа (Минфин от 20.04.1995 N 16-00-30-33) | |
| Номер применяемой формы | Пример оказываемой услуги по ОКУН |
| форма БО-1 | Ремонт: — кожаных и меховых изделий, — трикотажных изделий, — бытовой радиоэлектронной аппаратуры (и её техническое обслуживание ). Услуги газификации |
| форма БО-2 | Ремонт обувиИзготовление валяной обуви |
| форма БО-3 | Ремонт и изготовление мебели Ремонт жилья и иных построек Строительство жилья и иных построек |
| форма БО-4 | Ремонт трикотажных изделий Вязание и пошив трикотажных изделий |
| форма БО-5 | Химическая чисткаОкраска кожаных курток и пальто |
| форма БО-10 ДМ | Изготовление и ремонт ювелирных изделий |
Наряд на выполнение работ образец бланк
Например, при монтаже стальных металлоконструкций комплекса доменных сварных печей измеритель предусмотрен на 1 т металлоконструкций каждого блока. Весьма примечательно, что укрупненные ЕНиР на монтаж стальных конструкций сварных доменных печей были разработаны в соответствии с типовыми технологическими картами на монтаж каждого отдельного блока комплекса. Эти укрупненные нормы включают весь комплекс работ по выгрузке конструкций на монтажной площадке, укрупнению их с контрольной сборкой, устройству подмостей, монтажу со всеми сопутствующими работами, в том числе с испытанием, обкаткой, разборкой подмостей и сдачей работ заказчику.
В них учтены также операции по газорезке, электроприхватке, обслуживанию электрических лебедок, устройству подмостей и другие процессы, производимые одновременно с монтажными работами и выполняемые комплексной бригадой, занятой на монтаже данного блока.
Комиссионная оплата труда
Такая система оплаты труда, как правило, используется в отношении работников, участвующих в реализации товаров и услуг: менеджеров по продажам, продавцов в магазине, специалистов по рекламе и маркетингу, чтобы стимулировать их увеличивать объем продаж, реализовывать продукцию (работы, услуги) в максимальных объемах.
При комиссионной системе оплаты труда заработок определяется в процентах от объема продаж или выручки, полученной организацией. При этом независимо от объема продаж или выручки месячный заработок работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Напоминаем: с 01.01.2019 года МРОТ равен 11 280 руб. А с 01.01.2020 года — 12 130 руб. Регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но он не может быть ниже значений, приведенных выше.
Зарплата может рассчитываться различными способами — это может быть:
- фиксированный процент от суммы выручки;
- оклад с доплатой в виде фиксированного процента от суммы выручки;
- фиксированный процент от разницы между продажной ценой и себестоимостью продукции (работ, услуг).